بررسی کارکردهای هوش اخلاقی ازدیدگاه اسلام
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 276
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_238
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
نفوذ در افراد همیشه بهعنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هرقدر نفوذ مدیر بیشتر باشد قدرت او در بهکارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش می یابد. هوش اخلاقی نوع سوم قدرت است در کنار قدرت مدیریتی یا سازمانی که از مقام فرد در سازمان نشات میگیرد و قدرت شخصی که برآمده از ویژگیهای شخصی فرد است. هوش اخلاقی توانایی تشخیص درست از اشتباه است که با اصول اخلاقی سازگار باشد. با مطالعه دیدگاه اسلام درباره کارکردهای هوش اخلاقی در سازمان، که از حیث ماهیت و روش با روش توصیفی و از لحاظ راهکار و نوع فعالیت اجرایی اسنادی وکتابخانهای انجام شد، این نتیجه بهدست آمد که هوش اخلاقی می تواند از راه تنظیم بهتر روابط بهوسیله تمرکز و توجه بر پرورش فضیلتهای، اخلاقی منجر به حصول عملکرد بهتر برای سازمان گردد. و کارکردهای مهم هوش اخلاقی در سازمان، شامل امانتداری، مسیولیت پذیری، مهرورزی، مدارا، خوشرفتاری، بردباری، دادورزی، تغافل است.
Authors
محمد کرمی
کارشناس ارشد مشاوره خانواده
شعبان حسن زاده
کارشناس ارشد مشاوره شغلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :