بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 612
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MHWIAUQ04_281
Index date: 2 August 2017
بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران abstract
پژوهش حاضر از نوع توصیفی ,همبستگی می باشد که با هدف, بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران میباشد.بدین منظور از بین کلیه مدیران مدارس دبیرستانهای شهرستان نیشابور, نمونه ای به حجم160نفر رابه صورت نمونه گیری خوشه ای چند مرحله انتخاب نمودیم.در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سنج نمای مایرز - بریگر, سبک رهبری باردتز و متزکاس و اهمال کاری (تاکمن 1991 (برای جمع آوری اطلاعات استفاده نمودیم.داده ها براساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره باکمک نرم(اس پی اس اس )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان میدهد که تیپ های شخصیتی و سبکهای مدیریت میتواند اهمال کاری شغلی مدیران را پیش بینی کند.به طوری که سبک مدیریت رابطهمدار به تنهایی بیش از 19/0 درصد از واریانس مشترک با اهمال کاری شغلی را تعیین میکند،وقتی تیپ شخصیتی فکری به آن اضافه میشود این مقدار به 22/0 درصد میرسد. وقتی تیپ شخصیتی حسی به آن اضافهمیشود این مقدار به 24/0 درصد میرسد. بیشترین ضرایب استاندارد شده بتا مربوط به سبک مدیریت رابطه مدار (29/0 (است. از این رو، میتوان اهمال کاری شغلی را پیشبینی کرد.
بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران Keywords:
بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سبکهای مدیریتی و اهمال کاری شغلی مدیران authors
سیمین ستایش
دانشجو گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
حسن توزنده جانی
استادراهنما گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :