بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان
Publish place: The Fifth International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 516
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC05_010
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی شامل جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت بر تمایل به ترک خدمت کارکنان نیروی انتظامی استان یزد انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. تعداد 110 نفر از کارکنان شاغل در فرماندهی انتظامی استان یزد به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادکه هیچکدام از ویژگی های جمعیت شناختی جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت روی تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر ندارد و عوامل دیگری بر این متغیر تاثیر دارند که باید در تحقیقات آتی مدنظر قرار گیرند
Keywords:
Authors
حمیده شکاری
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
سیما نجفیان
دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد
صبا هادی پور
دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :