بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 405
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMEH01_327
Index date: 2 August 2017
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی abstract
هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو، برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss 20 و با روش همبستگی پیرسون، آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه، تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، نفوذ آلی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی، بین نوع دوستی، وجدان و آداب با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی Keywords:
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :