بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان شرکت ایرانترانسفو در سال 1392
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 283
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_811
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
عدالت در پرداخت اشاره به ادراک کارکنان از توزیع عادلانه پیامدها دارد و ارزیابی فرد از اینکه آیا پاداش به طور منصفانه به کارکنان، مبنی بر همکاریشان با سازمان داده شده یا خیر را مورد توجه قرار می دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان و ابعاد موثر در آن (رضایت شغلی، تعهد، انگیزش، رفاه کارکنان، کارایی) در کارکنان شرکت ایرانترانسفو می باشد. این پژوهش از جهت هدف کاربردی، از نظر ابزار گردآوری داده ها پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری و جهت تجزیه و تحلیل و آژمون فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است، جامعه این پژوهش را کارکنان بخش اداری شرکت اینترانسفو، که 250 نفر می باشند تشکیل می دهد، از بین جامعه مورد نظر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی 66 نفر انتخاب شدند سپس دو پرسشنامه استاندارد عدالت توزیعی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه طراحی شده در باب ترک خدمت در بین افراد نمونه توزیع گردید، سرانجام اطلاعات حاصل توسط نرم افزار spss و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، تحلیل واریانس یک طرفه (ANOVA) و آزمون خطی و همچنین رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه تحلیل اطلاعات پرسشنامه توسط آزمون های فوق نشان می دهد بین عدالت در پرداخت با رضایت شغلی، تعهد، رفاه کارکنان و کارایی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین عدالت در پرداخت و انگیزش رابطه معناداری یافت نشد، و بین عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان رابطه معنادار و معکوس یافت شد. نتیجه اصلی حاکی از آن است که بین عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و با افزایش عدالت در پرداخت، گرایش به ترک خدمت کارکنان کاهش می یابد.
Keywords:
Authors
لیلا حاجی سید رضی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی شاخه سیستم های اطلاعاتی دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :