نقش میانجیگری تعهد سازمانی در ارتباط بین جو اخلاقی و قصد ترک شغل کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 474
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_840
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با طراحی و آزمون مدلی از رابطه جو اخلاقی با قصد ترک شغل با میانجیگری تعهد سازمانی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند شهرستان بهبهان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان پالایشگاه است که از میان آنها 210 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های جو اخلاقی کوتالس و پاتو ( 1989 )، قصد ترک شغل کافمن و همکاران ( 1979 )، و تعهد سازمانی ماودی و دیگران ( 1979 ) پاسخ دادند. به منظور آزمون مدل مفروض روابط بین متغیرهای پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که مدل فرضی روابط بین متغیرها با داده ها برازش دارد. ضرایب مسیر نشان داد که جو اخلاقی سازمان هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر می گذارد.
Keywords:
Authors
زینب مرضایی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
سید اسماعیل هاشمی
دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالزهرا نعامی
دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز
آمنه شجاعی
کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه شهید چمران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :