بررسی تغییر و تحول و نهادی کردن آن در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی

حانیه طاهری پور

بررسی تغییر و تحول و نهادی کردن آن در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی

Publish place: Second International Conference on Accounting and Management in the Third Millennium

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/626089

Document National Code:

AMTM02_225

Index date: 2 August 2017

بررسی تغییر و تحول و نهادی کردن آن در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی abstract

تغییر و تحول اجتناب ناپذیر است، سازمان ها نیاز به آن نوع تغییرات را دارند که بتوانند مزیت رقابتی را در دنیای متحول امروز کسب کنند. پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط متغیر محیطی ایجاد می شود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند،نسبت به آن ها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرایط محیطی صورت پذیرد. یکی از متغیرهایی که می تواند به طور بالقوه بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد، است. تغییری که در دانش، نگرش، رفتار فردی و رفتارگروهی افراد صورت می گیرد. تغییر سازمانی این نوشتار بر آن است تا مسیله ی تغییر و تحول را در سازمان ها و تاثیری را که روی کارکنان و عملکرد سازمانی می گذارد، بررسی کند. در نهایت نتیجه گیری می شود یک سازمان زنده و پویا در دنیای رقابتی و پرشتاب امروز، بدون مدد از تغییر و تحول ادامه نخواهد یافت، تغییری که به صورت نهادی در کل سازمان صورت پذیرد.

بررسی تغییر و تحول و نهادی کردن آن در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی Keywords:

تغییر , آمادگی برای تغییر , تعهد به تغییر , توسعه نوآوری , تحول نهادی

بررسی تغییر و تحول و نهادی کردن آن در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی authors

حانیه طاهری پور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- صادقی، منصور، صادقی، علیرضا، نیکوکار، غلامحسین، نادری خورشیدی، علیرضا، ... [مقاله ژورنالی]

- قلاوندی، حسن، (1395)، رابطه تغییر سازمانی بر اساس عوامل ...

- محمدی نسب، مهدی، (1387)، از تحول سازمانی تا تحول ...

- موغلی، علیرضا، درویش، حسن، عباسی، نرگس، محمدی، فرهنگ، (1395)، ...

- نعامی، عبدالزهرا، شناور، فضل الله، (1394)، نقش اشتیاق شغلی، ...

- نوع پسند اصیل، سید محمد، عاشق حسینی مهروانی، مجید، ... [مقاله ژورنالی]

نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [مقاله ژورنالی]

- یزدان شناس، مهدی، پور مقدسیان، پوریا، (1395)، رابطه ی ...

_ Armenakis، Achilles A، & Arthur G Bedeian(1999). Org anizational ...

_ Nadler، D.A.(1981)، Managing organizational change: an integrative perspective، The ...

نمایش کامل مراجع