بررسی رابطه تیوری تبادل رهبر عضو و ارتباطات الکترونیکی بر توانمندسازی روانی کارکنانسازمانهای دولتی شهر کرمانشاه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 388
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_263
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
تحقیقات نشان داده است که در رویکرد تبادل رهبر عضو باکیفیت، پیروان، رابطهای مبتنی بر اعتماد با مدیران خود داشته، – به دنبال تکالیف کاری چالشبرانگیز و مطلوب بوده، توجه و حمایت بیشتری را از سوی مدیر دریافت کرده، به منظور تلافی زحمات مدیران به مشارکت با همکاران خود ترغیب شده، تعهد بیشتری به سازمان داشته، نگرشهای مثبت شغلی آنها افزایشیافته و ارتباطات موثری با همکاران خود دارند. که همه اینها سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهبود بهره وری آنان و نیز بهبود عملکرد سازمان میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه تیوری تبادل رهبر عضو و ارتباطات الکترونیکی - بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشد. تعداد فرضیات مورد آزمون در این پژوهش، 3 فرضیه میباشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع هدف، کاربردی میباشد. –جامعه آماری این پژوهش سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشند. روش نمونهگیری سه مرحلهای است بهاینترتیب که در مرحله اول فهرست تمامی سازمانهای دولتی کرمانشاه از سایت استانداری گرفتهشده و در مرحله دوم، سازمانها بر اساس ماهیت فعالیت اصلیشان در سه دسته، زیرساخت، فرهنگی اجتماعی و اقتصادی جای گرفته و در مرحله سوم از هر دسته، - سه سازمان انتخابشده و در نهایت بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای با تخصیص متناسب تعداد 341 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی برای تایید سازهها و از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار آموس نسخه 22 برای آزمون فرضیهها بهره گرفتهشده است. با توجه به نتایج، ارتباطات الکترونیکی بر تیوری رهبر عضو و توانمندسازی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تیوری رهبر عضو نیز بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
بهزاد سوکی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، کرمانشاه، ایران
شیوا پاشایی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :