بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمند سازی در کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_084
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی استان البرز انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان سازمان بانک کشاورزی (شامل 320 نفر) تشکیل می دهند ، که از بین آنان با استفاده از جدول کرچسی و مورگان تعداد 174 نفر، طی دو مرحله نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل دو بخش: پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش می باشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) مورد بررسی قرار گرفتند..در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: بین هر یک از مولفه های چهار گانه مدیریت با توانمند سازی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. این رابطه بین احساس معناداری خلق دانش و توانمند سازی (r=0/203)، بین تسهیم دانش و توانمند سازی (r=0/155)، بین به کارگیری دانش و توانمند سازی (r= 0/183)، بین ذخیره سازی دانش و توانمند سازی (r=0/131)، به دست آمد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :