تاثیر اخلاق کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت رشد پایدار ایرانیان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 853
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_107
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اخلاق کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت رشد پایدار ایرانیان در سال 1395 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 460 نفر از کارشناسان و مدیران با تجربه و مطلع شرکت رشد پایدار ایرانیان در حوزه موضوع بود که از این میان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 210 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد اخلاق کاری گریگوری سی پتی (1990)، و علمکرد شغلی پاترسون (1392) انجام گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در نهایت یافته های پژوهش تاثیر اخلاق کاری و مولفه های آن شامل دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط انسانی در کار، مشارکت در کار را بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت رشد پایدار ایرانیان مورد تایید قرار داد.
Keywords:
Authors
صدیقه طالبیان مقدم
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران
حاجیه رجبی فرجاد
عضو هیات علمی، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی امین ، تهران، ایران
سودابه جلیلی
عضو هیات علمی، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب ، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :