رابطه ویژگیهای شخصیتی کارکنان معاونت توسعه سازمان و سرمایه انسانی همراه اول با رضایت شغلی آنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_176
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
امروزه نیروی انسانی تا حدی با اهمیت تلقی می شود که از آن به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی در هر کسب و کار نام برده می شود. از این رو شناسایی نیازهای شغلی نیروی انسانی یکی از مهمترین مسایلی است که به منظور افزایش رضایت شغلی می بایست صورت پذیرد. شرکت ارتباطات سیار در راستای دستیابی به چشم انداز محبوبترین شرکت ایرانی (و به صورت اخص محبوبترین از دیدگاه کارکنان) همکاری لازم جهت اجرای این تحقیق را انجام نموده تا با استفاده از نتایج حاصله، موجبات افزایش رضایت شغلی را فراهم آورد.در این تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد که توسط آیزنک و اسمیت طراحی شده است، ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی از کارکنان معاونت توسعه و سازمان شرکت ارتباطات سیار ایران نظرسنجی شده و سپس با استفاده از نرم افزار SPSS، اطلاعات حاصله از ارزیابی استخرا و با توجه به تجزیه و تحلیل انجام شده نتیجه می گیریم بین تیپ شخصیتی برون گرا و درون گرا با رضایت شغلی در این سازمان تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین میزان رضایت شغلی در میان خانم ها و آقایان تفاوت معنی داری ندارد.
Keywords:
Authors
سیدرضا نظری هاشمی
دکتری علوم تربیتی ، استادیار دانشگاه شهید بهشتی تهران
مهشید علیزاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :