سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی در مدیریت آموزشی
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,617
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_128
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده از اصطلاحاتی هستند که که بیش از دو دهه از طرح آن توسط گریس آرجریس نظریه پرداز بزرگ عرصه مدیریت وپدر یادگیری سازمانی می گذرد. یادگیری سازمانی، توانایی سازمان ، به عنوان یک کل برای کشفخطاها و اصلاح آن ها وسازمان یادگیرنده حلقه مکمل انواع یادگیری فردی،گروهی، میان گروهی و سازمانی است .هدف این مقالهتوصیف سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی در مدیریت آموزشی می باشد.روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و به روش توصیفی به موضوع پرداخته شده است . نتایج بدست آمده نشان از آن دارد که سازمان ها در طول زمان می آموزند، تغییر می کندو عملکردهایش متحول می شوند . و موفقیتشان ، بستگی به توان یادگیرندگانی دارد که درگیر فرآیند یادگیری دایمی هستند. همچنین سازمان ها برای اینکه بتوانند خود را در محیط متغییر امروزی حفظ نمایند، نیاز دارند از ساختارهای ساکن و غیر پویا خارج شده و به سمت سازمان های یادگیرنده پیش روند با دگرگونی ها و تحولات هماهنگ شوند و به یادگیری به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند.
Keywords:
Authors
علیرضا قاسمی زاد
استادیار گروه مدیریت - آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون، کازرون ، ایران.
محمدموسی خورشیدی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون، کازرون ، ایران