شناسایی عوامل بازدارنده حضور زنان در پست های مدیریتی: بررسی متون

با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در فرآیند توسعه پایدار، بدیهی است که زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی سازمان ها در افزایش بهره وری و توسعه اجتماعی و اقتصادی کشورها نقشی بنیادی دارند. این در حالی است که در ایران در سال های اخیر علیرغم افزایش کمی چشمگیر حضور زنان در سازمان ها از لحاظ کیفی و ارتقاء به پست های رده بالاتر و سطوح مدیریتی نابرابری هایی دیده می شود. حال آن که در کشورهای توسعه یافته نظیر استرالیا، کانادا و سوید جذب و حضور زنان در سطوح بالای مدیریتی همواره مورد توجه بوده است. بنابر آن چه که ذکر شد، هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی موانع و محدودیت های حضور و مشارکت زنان در پست های مدیریتی است. روش پژوهش حاضر از نوع تحلیلی انتقادی است. پژوهش حاضر در نظر دارد با بررسی متون مرتبط و تجربیات موفق برخی کشورها، ضمن نشان دادن نقش تاثیرگذار زنان به بیان عمده دلایل عدم استفاده از زنان در سطوح مدیریتی بپردازد و در نهایت با ارایه پیشنهادها و راهکارهایی مناسب در برنامه ریزی اصولی برای مدیران و مسیولین به منظور جذب هر چه بیشتر زنان در عرصه مدیریت باعث ارتقاء جایگاه و حضور زنان در سازمان ها شود

Keywords:

زنان , موانع , مدیریت , توسعه