بررسی مفهوم سقف شیشه ای در مدیریت ،کارافرینی و اشتغال بانوان

با وجود آنکه زنان نیمی از جمعیت فعال جهان را تشکیل می دهند، اما از آنها به طور مساوی در اداره امور سازمانها استفاده نمی شود. برای توصیف این وضعیت،در مدیریت از استعاره سقف شیشه ای(glass ceiling)استفاده می شود که منظور ازآن ،وجود مانع غیر قابل نفوذی در سازمان هاست که از ارتقای زنان ،فراتر از حدی که تعیین شده است،جلوگیری به عمل می آورد.سقف شیشه ای مانع ارتقای شغلی زنان در سازمان ها می شود.سقف شیشه ای ممکن است در هر سطحی از هرم سازمانی عمل کند و مانع حضور زنان در رده های مدیریت عملیاتی،میانی و یا عالی شود.هرچه سطح مدیریت بالاتربرود،اهمیت آن در سیاست گذاری و تعیین خط مشی های راهبردی،بیشتر می شود و به تبع آن،سقف شیشه ای قطورتر و غیر قابل نفوذتر می گردد.لذا در این پژوهش مفهوم سقف شیشه ای در زمینه مدیریت، کارآفرینی و اشتغال زنان مورد بررسی قرار می گیرد.و در نهایت با توجه به مطالعات صورت گرفته پیشنهاداتی برای مقابله با این موانع ارایه می گردد.

Keywords:

سقف شیشه ای , مدیریت بانوان , کارافرینی بانوان , اشتغال بانوان