بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده
Publish place: The first international conference of the organization and the family; necessities and priorities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 774
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FAMILYBRAND01_011
Index date: 4 September 2017
بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده abstract
منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی محسوب می شوند و بهره وری و تحقق اهداف سازمان را عینیت میدهند. افزایش بهره وری سازمان و و توسعه آن نیز در گروه تقویت انگیزش و تعلق سازمانی منابع سازمان است. تعارضان نقشی و استرس شغلی یکی از مهمترین عوامل کاهش دهنده بهره وری در هر سازمان محسوب می گردد و بررسی منابع نشان میدهد مشاغل نظامی و انتظامی در گروه مشاغلی با بالاترین سطح استرس و تعارضات نقشی جای میگیرند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و تعارض نقش های کار-خانواده بر میزان انطباق پذیری خانواده با شرایط شغلی مدیران شاغل در نیروی انتظامی تهران انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل 210 مدیر و ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتایج حاصل از مطالعه بیانگر این است که مدیران سطح بالایی ار استرس و تعارضات شغلی را تجربه می کنند و این در حالی است که هر دو این عوامل بر میزان انطباق پذیری خانواده آنان تاثیر منفی دارد. بررسی نتایج نشان میدهد تامین هزینه های خانواده بعنوان منبع اصلی استرس شغلی و از دست دادن حضور در شبکه های ارتباطی خانواده بعنوان مهمترین عامل تعارضات شغلی در خانواده است.
بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده Keywords:
بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده authors
لیلا فلاحتی
استادیار و عضو هیات علمی گروه مطالعات زنان، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
داریوش رحمتی
استادیار مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین