سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران)

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 448

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

FINMGT06_056

Index date: 4 September 2017

بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران) abstract

تحقیق حاضر به بررسی نقش و تاثیر گذاری هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری رهبری تحول آفرین می پردازد. هدف از انجام این پژوهش ارایه مدلی از عملکرد سازمان با در نظر گرفتن متغیر مستقل هوش هیجانی و متغیر میانجی رهبری تحول آفرین است به نحوی که بتوان سهم بیشتری از تغییرات عملکرد سازمان را تبیین کرد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که از ترکیب پرسشنامه های استاندارد موجود، استخراج شده و پایایی و روایی آن اثبات گردیده است. نمونه مورد مطالعه 42 نفر از مدیران شعب بانک کشاورزی استان تهران می باشند. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار SPSS و تحلیل عاملی تاییدی و مدل ساختاری پژوهش در نرم افزار Smart PLS بررسی شده است. نتایج نشان داد که هوش هیجانی بر عملکرد سازمان و نیز بر رهبری تحول آفرین موثر می باشد. اما رهبری تحول آفرین تاثیری در عملکرد سازمان ندارد.

بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران) Keywords:

بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران) authors

فاطمه میرشفیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

مقاله فارسی "بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران)" توسط فاطمه میرشفیعی، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عملکرد سازمان، هوش هیجانی، رهبری تحول آفرین، انگیزش، خودآگاهی، بهبود عملکرد هستند. این مقاله در تاریخ 13 شهریور 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 448 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیق حاضر به بررسی نقش و تاثیر گذاری هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری رهبری تحول آفرین می پردازد. هدف از انجام این پژوهش ارایه مدلی از عملکرد سازمان با در نظر گرفتن متغیر مستقل هوش هیجانی و متغیر میانجی رهبری تحول آفرین است به نحوی که بتوان سهم بیشتری از تغییرات عملکرد سازمان را تبیین کرد. روش تحقیق ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک کشاورزی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران) با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.