تاثیر الگوهای 4 گانه مسیر پیشرفت شغلی در سازمان بر سطح بهره وری کارکنان در شعب بانک ملی شهر اراک
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,081
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE03_080
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
زمینه و هدف: مسیر پیشرفت شغلی یک فرد در سازمان، از طریق چشم انداز، راهبرد و اقدامات مدیریت منابع انسانی، توسعه می یابد و عملکرد او را متاثر می سازد. هدف این تحقیق بررسی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی (خطی، مارپیچی، ناپایدار و تخصصی) با سطح بهره وری کارکنان با نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی بوده است. روش : این تحقیق در کارکنان شعب بانک ملی شهر اراک در یک نمونه با 280 نفر انجام شده است که با پرسشنامه ای استاندارد بهره وری سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته مسیرهای پیشرفت شغلی مورد نظرسنجی قرار گرفته اند. آزمون فرضیه ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری تحت نرم افزار Amos 23 بهره برده شده است. نتایج: یافته ها نشان می دهند که بیشترین الگوهای پیشرفت کارکنان در این سازمان، الگوی خطی و مارپیچی بوده است. همچنین این دو الگو بر سطح بهره وری کارکنان تاثیر مثبت داشته، اما الگوهای ناپایدار و تخصصی بر ارتقا سطح بهره وری کارکنان بی تاثیر بوده اند. همچنین ویژگی های شخصیتی کارکنان دارای نقش تعدیل کننده مثبت بر تاثیر الگوهای پیشرفت شغلی بر سطح بهره وری کارکنان بوده است.
Keywords:
الگوهای مسیر پیشرفت شغلی , سطح بهره وری کارکنان
Authors
فاطمه قیطرانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی پردیس تحصیلات تکمیلی دانشگاه علامه طباطبایی
سید محمد طغرا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی دانشگاه تهران پردیس فارابی