بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
Publish place: 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_031
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی روابط بین ویژگی های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با مفهوم تعهد سازمانی بوده و سعی شده است که تاثیرات ابعاد متفاوت رهبری تحول گرا و تبادل گرا روی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحول گرا با ابعاد: فرهمندی )کاریزما(، تشویق ذهنی و توجهفردی، و به رهبری تبادل گرا با ابعاد: پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثناء فعال، مدیریت مبتنی بر استثناء منفعل و رهبری عدم مداخله یا آزاد پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال که جمعا 554 نفربوده اند تشکیل می دهند که از بین جامعه مذکور تعداد 383 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند که به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و داده ها با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر ارزیابی شده است. یافته های تحقیق حاکیاز آن است که میزان تعهد سازمانی اعضای هیات علمی بیشتر از طریق سبک رهبری تحول گرا توجیه می شوند.
Keywords:
Authors
محمدباقر رضاعلیزاده
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد، واحد تهران مرکزی، ایران
علیرضا امیرکبیری
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، ایران