بررسی تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی یادگیری در سازمان
Publish place: 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_042
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
مفاهیم هوش عاطفی رضایت شغلی و قابلیت یادگیری سازمانی ازمهمترین مفاهیم موجود درحوزه رفتار سازمانی و منابع اسنانی می باشند و درک درست این مفاهیم و کاربرد مناسب ازیافته های مرتبط باارتباط آنها میتواند برای سازمان ها به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار آید درحالت کلی هوش عاطفی به توانایی برای تشخیص و تنظیم عوارطف و احساسات درخودمان و دیگران اطلاق میشود هوش عاطفی میتواند باایجادتوانایی برقراری ارتباطاتبا کیفیتی بهتر برموفقیت منابع انسانی درسازمان تاثیر بگذارد و عملکرد و بهره وری راافزایش دهد ازسوی دیگر قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان ویژگیهای سازمانی و مدیریتی با عواملی که فرایند یادگیری سازمانی را تسهیل می کند میتواند درتاثیرگذاری هوش عاطفی بررضایت شغلی ازنقشی واسطه ای برخوردار باشد باتوجه به اهمیت این مفاهیم ازحیث تیوریک و تجربی هدف این پژوهش بررسی و تجزیه وتحلیل روابط بین هوش عاطفی و رضایت شغلی باتوجه به قابلیت یادگیری سازمانی است
Keywords:
Authors
علی آتش سوز
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، گروه مدیریت دولتی
روشنک شکوفه دوست
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، گروه مدیریت دولتی