بررسی رابطه رفتار اخلاقی با بهره وری افراد در سازمان ها
Publish place: 7th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 849
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON07_184
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه رفتار اخلاقی با کارایی و اثر بخشی سازمان می باشد. روش اجرا این مطالعه یک مطالعه مروری بود که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی گردآوری شده است . اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی ازارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگیهای خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. بنابراین رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به بهره وری سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند.
Authors
فریبا کریمی
دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران
کیوان کاوه
دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران
مرسا آذر
دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،اصفهان ،ایران