تیوری های روانشناسی در مدیریت

کار اداری معمولا کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد . یکی از دغدغه ها و نگرانی های مدیران این است که چگونه می توان به افراد هم انگیزه کار موثرتر داد و هم احساس ارزشمندی. اهمیت همین موضوع است که روانشناسان و دانشمندان مدیریت امروزی را بر آن داشته تا به جایمدیریت بر ذهن به مدیریت بر قلب ها بیندیشند

Keywords:

تیوری های مدیریت , روانشناسی , شخصیت مدیران