تحلیل تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی
Publish place: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 667
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF07_018
Index date: 4 September 2017
تحلیل تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی abstract
نیروی کار توانمند و کارآفرین، یکی از شروط لازم و ضروری برای عملکرد موثر در سازمان های نوین است. در پژوهش حاضر تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی آموزش و پروش شهرستان کلیبر مورد بررسی قرار گرفته است . روش تحقیق پیمایشی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه بسته پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کلیبر به تعداد 322 نفر می باشد که از این تعداد 175 نفر بر اساس فرمول کولران و به شیوه نمونه گیری طبقه ایتصادفی انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده گردید و نتایج به دست آمده نشان داد که: 1) توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن در کار و احساس داشتن حق انتخاب( بر کارآفرینی تاثیر دارد. 2) ارتباط معناداری بین توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. 3) در بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی، احساس موثر بودن در کار بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی دارد.4)میزان توانمندسازی روانشناختی کارکنان و کارآفرینی سازمانی از سطح متوسط بالاتر است
تحلیل تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی Keywords:
تحلیل تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی authors
محمد حسن پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
حسین میرزایی
استادیار دانشگاه پیام نور مرکز تبریز
حمید پاشاپور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی