بازنگری برنامه های تحول و استمرارآن در زمان های آینده و استراتژی استمرار
Publish place: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 396
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_083
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
فعالیت سازمان ها همواره در تعامل با محیط پیرامون صورت می پذیرد و با توجه به تغییر نیازهای اجتماییبشر به مرور زمان ادامه حیات سازمان ها مستلزم تغییر و تحول به منظور پاسخگویی به نیازهای ذینعان وکسب ویژگی هایی نظیر یادگیرندگی، ارزش آفرینی، مشارکت جویی، خلاقیت، کارآفرینی که مولفه هایمدیریت نوین است که این موضوع خود محور توسعه سازمان بوده و در برگیرنده نیاز سازمان است. تحولاتتکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم و دانش و ارتقای انتظارات و ارزشهای فکری محیط پیرامون و به طور کلینمونه هایی از این تغییرات و نیروی وارده برپیکره سازمانها، مدیر امروزی را ناگزیر می کند برای حفظ حیاتسازمان، خود و استراتژی ها و خط مشی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آنها در مسیربهبود حرکت کند. در زمان کنونی سازمانها به صورت فزآینده ای با محیطی پویا و با تغییر روبرو هستند ومجبور شده اند که خود را با یوامل محیطی سازگار نمایند. لذا در این مقاله مروری خواهیم داشت بر مفاهیمتحول سازمانی و تدوین برنامه های استراتژی تحول در سازمان و چگونگی استمرار اجرای استراتژی در زمانهای آینده.
Keywords:
Authors
محسن مرادی کوره جان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول -مدیریت بانک کشاورزی استان گیلان