بررسی رابطه رهبری معنوی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه تبریز

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه تبریز می باشد که در این راستا فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه تبریز می باشند که تعداد آنها جمعا 884 نفر هستند. نمونه آماری این تحقیق بر اساس جدول مورگان 268 نفر است که از این تعداد 191 نفر مرد و تعداد 77 نفر زن می باشند و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای شامل 37 سوال است که پس از سنجش روایی وپایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، ،ضریب همبستگی r پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین رهبری معنوی (چشم انداز، امید، عشق به نوع دوستی، عضویت و معناداری) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تبریز رابطه وجود دارد

Keywords:

رهبری معنوی , رضایت شغلی , امید , چشم انداز , عشق به نوع دوستی