هوش فرهنگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی بین الملل
Publish place: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 594
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF07_221
Index date: 4 September 2017
هوش فرهنگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی بین الملل abstract
امروزه هوش فرهنگی یکی از ملزومات رهبران و مدیران در سازمان ها می باشد که این مقوله در سازمان های چند ملیتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، هوش فرهنگی در واقع شیوه ای از تفکر و اندیشیدن مدیران و رهبران در سازمان ها به خصوص ساز مان های چند ملیتی است. در این مقاله ابتدا به تعریف مفاهیم هوش و فرهنگ چرداخته شده که ترکیب این دو واژه مفهوم هوش فرهنگی را برای ما آشکار می سازد. هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیط کاری متنوع فرهنگی دارد پیترسون هوش فرهنگی را استعداد به کارگیری مهارت ها و توانایی ها در محیط های مختلف می داند (بروکز، 34:2004 لذا در این مقاله به تعریف کلی و جامه ای از هوش فرهنگی و راه های تقویت و ... پرداخته شده است. امروزه در سازمان های جهانی، هوش فرهنگی بالا می تواند در بهبود موقعیت سازمان و بازاریابی و توسعه محصول در بین مشتریان با فرهنگ های متفاوت، تاثیرگذار واقع شود.
هوش فرهنگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی بین الملل Keywords:
هوش فرهنگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی بین الملل authors
محمود قربانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
میلاد دارابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ساری
شهرزاد نیکوسرشت
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد