بررسی نقش نظام برنامه ریزی نیروی انسانی HRP در بهبود و جذب منابع انسانی کارآمدسازمان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت دخانیات ایران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش نظام برنامه ریزی نیروی انسانی HRP در بهبود و جذب منابع انسانی کارآمد سازمان(مطالعه موردی: کارکنان شرکت دخانیات ایران) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیقهای کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت دخانیات مجتمع تهران است که تعداد آنها 863 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده ازجدول مورگان،562 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استقرار نظام برنامه ریزی نیروی سازمانی از پرسنامه سعادت 1393 اقتباس شده است و سوالات بهبود و جذب منابع انسانی کارآمد سازمان از فیضی و همکاران در سال 2013 اقتباس شده است که پس از سنجش روایی و پایایی آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت که شامل 22 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ضریب آلفای کرونباخ 0/865 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS ورژن 23 استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی وآمار استنباطی داده ها پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و رگرسیون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که نظامبرنامه ریزی نیروی انسانی HRP در بهبود و جذب منابع انسانی کارآمد سازمان در شرکت دخانیات ایران تاثیر دارد.