بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین ، تبادلی و عدالت سازمانی توزیعی و رویه ای با اعتمادکارکنان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 905
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0147
Index date: 4 September 2017
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین ، تبادلی و عدالت سازمانی توزیعی و رویه ای با اعتمادکارکنان abstract
جهان امروز در حال ورود به اقتصاد ارزش و عدالت محور است. در این اقتصاد، مدیریت عدالت سازمانی و سرمایههای فکری جزء مهمترین داراییهای سازمانی محسوب میشوند و موفقیت سازمانها عمدتا ریشه در قابلیتهای فکری آنها دارد. در این تحقیق در ی پاسخ به این سوال بودیم که آیا بین سبک های رهبری )تحول آفرین ، تبادلی ( و عدالت سازمانی ) توزیعی ورویه ای( با اعتماد کارکنان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالارابطه معنی دار وجود دارد بدین منظور پرسشنامه ای تدوین شد و بین 244 نفر از کارکنان و کارشناسان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالا توزیع گردید . نتایجنشان داد که بین سبک های رهبری )تحول آفرین ، تبادلی ( و عدالت سازمانی ) توزیعی و رویه ای( با اعتماد کارکنان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالارابطه معنی دار وجود دارد
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین ، تبادلی و عدالت سازمانی توزیعی و رویه ای با اعتمادکارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین ، تبادلی و عدالت سازمانی توزیعی و رویه ای با اعتمادکارکنان authors
علیرضا مهرابی طالقانی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
محسن محمدیان ساروی
استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
نادر شیخ الاسلامی
استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال