سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی مورد مطالعه : مرکز پژوهش های استان تهران

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 935

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MANAGECONF02_0180

Index date: 4 September 2017

تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی مورد مطالعه : مرکز پژوهش های استان تهران abstract

پژوهش حاضر به تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی می پردازد. با توجه به اهمیت سلامت سازمانی در نوآوری نیروی انسانی و تاثیر عوامل مختلف مانند اعتماد سازمانی این پژوهش از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد. سوال اصلی این پژوهش این است که میزان تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی در جامعه مورد بررسی چقدر است روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشی است که با استفاده از پرسشنامه توام با مصاحبه اطلاعات و داده ها جمع آوری گردید. تعداد افراد مورد بررسی در این پژوهشی 128 نفر می باشند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد(ضریب همبستگی پیرسون( 73,0= r (و(000,0 =sig . (به عبارت دیگر افزایش میزان سلامت سازمانی باعث افزایش میزان نوآوری و خلاقیت در سازمان می باشد. بر این اساس رابطه بین اعتماد سازمانی با دو متغیر سلامت سازمانی( 495,0= r (و نوآوری سازمانی ( 513,0= r (نیز بررسی شد و بین این متغیرها نیز رابطه وجود دارد. به عبارت دیگر هر چه میزان اعتماد سازمانی افزایش یابد میزان سلامت سازمانی و نوآوری سازمانی نیز افزایش می یابد.

تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی مورد مطالعه : مرکز پژوهش های استان تهران Keywords:

تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی مورد مطالعه : مرکز پژوهش های استان تهران authors

زهرا سوادکوهی

گروه مدیریت دولتی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

عباس شفیعی

عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

مقاله فارسی "تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی مورد مطالعه : مرکز پژوهش های استان تهران" توسط زهرا سوادکوهی، گروه مدیریت دولتی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق؛ عباس شفیعی، عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سلامت سازمانی، نوآوری سازمانی، اعتماد سازمانی، خلاقیت، بهره وری، شعاع اعتماد، فرایند خلاقیت گروهی هستند. این مقاله در تاریخ 13 شهریور 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 935 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر به تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی می پردازد. با توجه به اهمیت سلامت سازمانی در نوآوری نیروی انسانی و تاثیر عوامل مختلف مانند اعتماد سازمانی این پژوهش از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد. سوال اصلی این پژوهش این است که میزان تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر سلامت سازمانی بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی مورد مطالعه : مرکز پژوهش های استان تهران با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.