نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 550
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0248
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطهای مدیریت دانش و استراتژیهای کسب و کار کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها ازنوع پیمایشی است. جامعهی آماری این پژوهش را کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام تشکیلمیدهند که از بین آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش 4 پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک 85/0 و مدیریت دانش 83/0 ،استراتژیکسب و کار 75/0 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 78/0 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Amos ،آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنیداری دارد.
Keywords:
Authors
محبوبه حسینی
گروه مدیریت ، مدرس دانشگاه پیام نور واحد آباده، دانشگاه آزاد واحد اقلید، دانشگاه علمی کاربردی واحد آباده