تاثیر برنامههای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 617
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0475
Index date: 4 September 2017
تاثیر برنامههای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی abstract
مقاله حاضر به بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم فعالیتهای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی میپردازد. در این پژوهش مطابق مفهوم قراردادهای روانشناختی چنین فرض شده است که واکنشهای کارکنان در قبال برنامههای مدیریت استعداد روابط فوق را تعدیل میکنند. بر این اساس، ادراکات کارکنان درباره ویژگیهاو استعدادهای مورد نظر سازمان و نحوه ترغیب آنها بر تعهد کارکنان برای توسعه مهارتها و توانمندیها و در نهایت بر وضعیت سرمایه انسانی سازمان تاثیرگذار خواهد بود. تحقیق حاضر با رویکرد توصیفی-پیمایشی فرضیات و روابط فوق را درشرکت شهرکهای صنعتی استان خراسان رضوی مورد بررسی قرار داده است. نتایج تحلیل رگرسیون و مدلیابی معادلات ساختاری نشان داد فعالیتهای مهارتافزای مدیریت منابع انسانی تاثیری مثبت و معنیدار بر سرمایه انسانی داشته و اینکهانگیزههای مطرح شده توسط سازمان برای پرورش استعدادها نقشی میانجی در رابطه بین فعالیتهای مهارتافزای مدیریتمنابع انسانی و سرمایه انسانی ایفا میکنند. هر چند، یافتههای تحقیق نقش میانجی تعهد کارکنان برای توسعه مهارتها را در رابطه بین انگیزههای پرورش استعداد و سرمایه انسانی تایید نکرد.
تاثیر برنامههای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی Keywords:
تاثیر برنامههای مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روانشناختی authors
مهدی یزدان شناس
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران