ارایه مدل مفهومی جهت بررسی تاثیر سرمایه انسانی و ویژگیهای سازمانی بر ارزش آفرینی کسب و کار فناوری اطلاعات

هدف از این پژوهش ارایه مدلی جهت بررسی تاثیر سرمایه انسانی و ویژگیهای سازمانی برارزش آفرینی کسب و کار فناوری اطلاعات میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان ستادی معاونت بهداشت وزارت بهداشت و درمان واقع در شهر تهران است که 270 نفر میباشند. به منظور گردآوری دادههای مورد نیازدرباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 155 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای محقق ساخته بودند که از طریق محاسبه آلفای کرانباخ پایایی پرسشنامهها به دست آمد. نتایجپژوهش نشان میدهد که اولا تاثیر سرمایه انسانی بر میزان ارزش آفرینی کسب و کار فناوری اطلاعات معنیدار است. به عبارت دیگر یافتهها نشان میدهد زمانی که میزان سرمایه انسانی در نمونه آماری افزایش مییابد، این امر باعث افزایش میزان ارزش آفرینی کسب و کار فناوریاطلاعات میگردد. از سوی دیگر نتایج نشان میدهد که ویژگی سازمانی تاثیر معنیداری بر ارزش آفرینی کسب و کار فناوری اطلاعات نداشته است.

Keywords:

سرمایه انسانی , ساختار سازمانی , ویژگیهای سازمانی , کسب و کار , فناوری اطلاعات