بررسی رابطه بین توانمندسازها و فرایند مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان دربیمارستان های شهر زنجان در سال 1395

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازها و فرایند مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان در بیمارستان های شهر زنجان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان های شهر زنجان است که برابر با 1754 نفر می باشند. روش نمونه گیری این پژوهشی به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم بوده و برای تعیین حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه در سطح خطای 05 /0 برابر با 315 نفر بدست آمد. سپس با استفاده از دادههایبهدستآمده از این پرسشنامه و به کمک نرمافزار آماری spss20 میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای سه پرسشنامه به ترتیب اعداد 93,0 و 91,0و 89,0 بدست آمد. با توجه به این مقادیر پرسشنامه ها از پایاییلازم برخوردار هستند.یافته ها بوسیله نرم افزار 20spss از این قرار است که: رابطه معناداری بین مولفه های فرایند و توانمندسازهای مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان وجود دارد. بر اساس رگرسیون چندگانه(قدم به قدم) بهترین پیشبینی کننده مولفه احساس خود تعیینی و احساس موثر بودن فناوری و ساختار سازمانی ، بهترین پیش بینی کننده مولفه معنادار بودن فرهنگ سازمانی و فناوری و بهترین پیش بینی کننده مولفه خودکارآمدی ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی می باشد. از طرفی بهترین پیش بینی کننده مولفه احساس خود تعیینی کسب دانش و کاربرد دانش ، بهترین پیش بینی کننده مولفه معنادار بودن کاربرد دانش و بهترین پیش بینی کننده مولفه خود کارآمدی و احساس موثر بودن کاربرد دانش وکسب دانش می باشد.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمندسازی کارکنان