تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS بر سلامت سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,154
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0923
Index date: 4 September 2017
تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS بر سلامت سازمان abstract
هدف از تحقیق حاضر تعیین تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی) HRIS بر سلامت سازمان کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش میباشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان حوزه ستادی وزارت موزش و پرورش. که حدود 1200 نفر می باشد. تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.یافتهها: نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون نشان دهنده آن است که سیستمهای اطلاعات منابع انسانی بر مولفه های سلامت سازمانی اعم از مولفه فرهنگ و جو سازمانی، مسیولیتپذیری کارکنان، ایجاد هماهنگی و کنترلکارکنان، قابلیتهای کارکنان، انگیزش، نحوه راهبرد، نحوه رهبری و بر خلاقیت و یادگیری کارکنان آموزش و پرورش تاثیرگذار است. نتیجهگیری: بنابراین میتوان گفت سیستمهای اطلاعات منابع انسانی در سلامت سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش تاثیرگذار است
تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS بر سلامت سازمان Keywords:
تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS بر سلامت سازمان authors
احمد احمدنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات – واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
مجید حاجی رمضانعلی
استادیار و مدیرگروه مهندسی فناوری اطلاعات واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران