تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS بر سلامت سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,046
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0923
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر تعیین تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی) HRIS بر سلامت سازمان کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش میباشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان حوزه ستادی وزارت موزش و پرورش. که حدود 1200 نفر می باشد. تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.یافتهها: نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون نشان دهنده آن است که سیستمهای اطلاعات منابع انسانی بر مولفه های سلامت سازمانی اعم از مولفه فرهنگ و جو سازمانی، مسیولیتپذیری کارکنان، ایجاد هماهنگی و کنترلکارکنان، قابلیتهای کارکنان، انگیزش، نحوه راهبرد، نحوه رهبری و بر خلاقیت و یادگیری کارکنان آموزش و پرورش تاثیرگذار است. نتیجهگیری: بنابراین میتوان گفت سیستمهای اطلاعات منابع انسانی در سلامت سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش تاثیرگذار است
Keywords:
Authors
احمد احمدنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات – واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
مجید حاجی رمضانعلی
استادیار و مدیرگروه مهندسی فناوری اطلاعات واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران