رهبری اخلاقی، دلبستگی شغلی

امروزه دانشگاه ها برای نگاه داشتن نیروی انسانی خود به عنوان سرمایه فکری توانمند مستلزم سبک جدیدی از رهبری ا ست که از دید افرادش فردی صادق، مورد اعتماد، منصف و با ملاحظه باشد که بتواند میزان جابه جایی، غیبت از کار را کاهش و میزان دلبستگی کارکنان افزایش دهد. بنابراین، هدف پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بردرگیری شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 391 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 178 آزمودنی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آماری توصیفی و روش های آمار استنباطی استفاده شده است. از یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که بین رهبری اخلاقی با درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , درگیری شغلی , هیات علمی