رابطه حمایت همکار با تعهد سازمانی

در دنیای پر رقابت کنونی، سازمانها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانی هستند که با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات ، باز هم در عملکرد کارایی سازمان شکاف وجود دارد. اکنون قویا این اعتقاد وجود دارد که عملکرد کارایی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از شرح وظایف شان می باشد، بستگی دارد. و نیروی انسانی متعهد برای هر سازمان پشتوانه قویی است که سازمان را در تحقق آرمانهای خود یاری می رساند تعهد کارکنان نسبت به سازمان علاوه بر رضایتمندی و خوشنودی آنان، انجام وظایف به بهترین نحو ممکن، افزایش کیفیت و اثز بخشی سازمان و پیشرفت و تعالی جامعه را به دنبال خواهد داشت اگر فضای سازمان، فضایی دوستانه و همراه با حمایت همکاران باشد قطعا منجر به تعهد بیشتر کارکنان نسبت به شغل و سازمان خود ، خواهد شد. اخیرا همکاران به همراه اثرات مثبتی که آن می تواند در محل کار داشته باشد به طور قابل ملاحظه ای مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. لذا این پژوهش بر نیاز سازمانها برای آگاهی ازاهمیت حمایت همکار تاکید می کند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین حمایت همکار با تعهد سازمانی می باشد که با تاثیر بر مولفه های تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری شکل گرفته است.

Keywords:

حمایت همکار , تعهد سازمانی , فرهنگ سازمانی