معنویت در کار و رابطه رهبری معنوی با فرسودگی شغلی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_1070
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر نقش معنویت در کار و تعیین رابطهی رهبری معنوی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان بود. روش این پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان به تعداد 4000 نفر بودند که براساس فرمول حجم نمونه کوکران 351 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای رهبری معنوی فرای و همکاران (2005 ،(و فرسودگی شغلی مسلش (1981 (میباشد. روایی صوری و محتوایی هر چهار پرسشنامه تایید گردید و پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری معنوی 78/0 ،0 و فرسودگی شغلی 74/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از رگرسیون گامبهگام، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس انجام شد.نتایج نشان داد که بین رهبری معنوی و مولفههای چشم انداز، ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی رابطهی معنادار و معکوس وجود دارد و رابطهی مولفههای عشق به نوعدوستی، احساس معناداری و بهرهوریاز رهبری معنوی با فرسودگی شغلی معنادار نیست.
Keywords:
Authors
امین عسگری مبارکه
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان، ایران
فریبا کریمی
دانشیار، دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان، ایران
وحیده شریفیان شاهکوچکی
کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان