بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 564
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_1075
Index date: 4 September 2017
بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان abstract
کارکنان زمانی میتوانند به خوبی از عهدهی وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند. یکی از ابزارهایی که میتواند در این زمینه به مدیران و تصمیمگیرندگان در هر سازمان، کمک نماید، فرآیند توانمندسازی کارکنان است. لذا پژوهش حاظر به منظور بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختیکارکنان، در سازمان امور مالیاتی استان لرستان انجام گردید. در این تحقیق، روش نمونهگیری به صورت طبقهای در دسترس و حجم نمونه، 151 نفر از کارکنان شاغل در سازمان بودند. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش عبارتنداز: آزمون تک نمونهای کلموگروف – اسمیرنوف و آزمونKMO آزمون کرویت بارتلت. در نهایت مشخص گردید که طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان، تاثیر مثبت معنادار دارد
بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان Keywords:
بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان authors
حسین نظری فرخی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و مالی، دانشگاه خاتم، ایران
فرهنگ همت پوری فرخی
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، ایران
ابراهیم نظری فرخی
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران