رابطه مدیریت تعارض با تعهد سازمانی مدیران و کارشناسان مسیول سازمان آموزش و پرورش استان یزد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 465
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EIES01_009
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی مدیریت تعارض با تعهد سازمانی مدیران و کارشناسان مسیول سازمان آموزش و پرورش استان یزد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارشناسان مسیول آموزش و پرورش استان یزد می باشند که تعداد آنها 130 نفر است. بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 97 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور سنجش مدیریت تعارض و تعهد سازمانی مدیران و کارشناسان به ترتیب از پرسشنامه مدیریت تعارض ( Cm-30 ) و تعهد سازمانی ( Oc-24 ) استفاده گردید. پرسشنامه مدیریت تعارض شامل 30 آیتم در پنج سبک ( همکاری، مصالحه، اجتناب، سازش و رقابت ) است که روایی پرسشنامه از طریق کسب نظر صاحب نظران و روش همسانی درونی استفاده شده و از اعتبار قابل قبول برخوردار می باشد وپایایی پرسشنامه از طریق روش دونیمه کردن ضریب محاسبه شده است و 0/58 بوده است. پرسشنامه تعهد سازمانی شامل 24 آیتم است که در سال 1990 توسط میروآلن ارایه داده شده است. داده های بدست آمده براساس روش همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین جهت بررسی فرضیه ششم پژوهشی مفروضه های استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد بین مولفه های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی مدیران و کارشناسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مدیریت تعارض مدیران و کارشناسان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
مدیریت تعارض- تعهد سازمانی - مدیران و کارشناسان
Authors
سیدکاظم علوی لنگرودی
عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه یزد
بی بی رباب رییس منشادی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی درسی
مریم شیخ علی شاهی
کارشناس علوم تربیتی