رابطه جرات ورزی و تعهد سازمانی با دلزدگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر نیشابور

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جرات ورزی و تعهد سازمانی با دلزدگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر نیشابور بود.روش این پژوهش با توجه به هدف کاربردی و شیوه اجرا همبستگی.بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر نیشابور در سال 1396 راتشکیل می دهند که تعداد آنها 1100 نفر بودند. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفراز جامعه مذکور بود که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه جرات ورزی، تعهد سازمانی و پرسشنامه دلزدگی شغلی مسلش می باشد.یافته ها نشان داد که بین جراتورزی با دلزدگی شغلی کارکنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد. بین تعهد سازمانی با دلزدگی شغلی کارکنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد. متغیرهای تعهد سازمانی و جرات ورزی به ترتیب پیش بینی کننده دلزدگی شغلی کارکنان می باشند

Keywords:

جرات ورزی , تعهد سازمانی , دلزدگی شغلی