بررسی رابطه عدالت سازمانی باتعهد سازمانی درکارکنان شهرداری شهرسیرجان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SICONF01_044
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهرسیرجان طراحی شد . در این پژوهش تعداد 200 نفر از کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهرسیرجان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن، 1993 و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسش نامه تعهدسازمانی ) می یر، آلن و اسمیت، 1993 و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه تحلیل رگرسیون استفاده شد . نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و عدالت توزیعی همبستگی مثبت و معنی داری با هر یک ازحیطه های تعهد سازمانی یعنی تعهد سازمانی عاطفی، تعهد سازمانی هنجاری و تعهد سازمانی مستمر دارند . نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز حاکی از آن بود که عدالت توزیعی با تعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند .
Keywords:
Authors
محسن بهاالدینی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان