بررسی کیفی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 550
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
LEMCONF01_054
Index date: 5 September 2017
بررسی کیفی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی abstract
سازمانها به عنوان یک سیستم، برای اهداف و بقای خود، نیازمند هماهنگی و کارآمدی خرده سیستمهای خود هستند که یکی از مهمترین این خرده سیستمها، نیروی انسانی بوده و توجه به آن از مهمترین اولویتهای سازمان محسوب میشود. توجه کافی به نیروی انسانی، سبب شکوفا شدن بسیاری از استعدادهای آنها شده و از بروز مشکلاتی برای سازمان و مدیریت، جلوگیری میکند. سازمانها میتوانند با برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، برقراری اعتماد متقابل میان خود و آنان و ایجاد یک فرهنگ سازمانی متناسب آنها را نسبت به سازمان متعهد کنند. از این رو شناخت عوامل مهم تاثیرگذار بر تعهد سازمانی میتواند بنیان مستحکمی برای بهره گیری از مزایای تعهد سازمانی و در نهایت ایجاد سازمانی اثربخش باشد. با توجه به این مهم و خلاء تحقیقاتی در این زمینه، در تحقیق حاضر به بررسی کیفی ارتباط بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی پرداخته شده است. نتایج نظری این تحقیق می تواند به عنوان راهنمای راه و مکمل6ی در راستای توجه بیشتر به تعهد کارکنان جهت دستیابی به سازمانی اثربخش در سازمانهای دولتی و خصوصی باشد.
بررسی کیفی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی Keywords:
بررسی کیفی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی authors
زهرا مدملی
کارشناس ارشد رشته مدیریت، گرایش منابع مدرس دانشگاه پیام نور شهرستان اندیکا