رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با تاکید بر ویژگیهای فردی

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهردر سال 1394 بوده است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل641 نفر شامل کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با حداقل یکسال سابقه کار می باشد. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران تعیین شد که جمعا 240 نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش واثربخشی ارتباطات سازمانی استفاده گردید.که روایی پرسشنامه ها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0 و 71/0 محاسبه گردید. برای تحلیل استنباطی فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. سطح معناداری نیز برای تماممحاسبات (05/p0 (> در نظر گرفته شد. نتایج نشان دادکه رابطه معنی داری بین خلق دانش، حفظ سازی دانش، تسهیم دانش، کاربرد دانش و اثربخشی ارتباطات وجود دارد .

Keywords:

مدیریت دانش , اثربخشی ارتباطات سازمانی , خلق دانش , ویژگیهای فردی