بررسی رابطه مدیریت استعداد و عملکرد منابع انسانی با رفتارهای انحرافی محیط کارمورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 360
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_015
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی وجود رابطه میان مدیریت استعداد و عملکرد منابع انسانی با رفتارهای انحرافی محیط کار می باشد که سازمان مورد مطالعه، سازمان تامین اجتماعی و 1402 نفر از کارکنان این سازمان در سال 1395 می باشد. نمونه بر اساس جدول مورگان 306 نفر برآورد گردید. این پژوهش دارای 3پرسشنامه ی استاندارد در مورد مدیریت استعداد با 36 سوال، عملکرد شغلی با 15 سوال و پرسشنامه رفتار انحرافی با 8 سوال است. ضریب آلفای کرونباخ هر 3 پرسشنامه بیش از0/70 برآورد گردید کهبیانگر پایایی آن ها است. در این پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آنالیز واریانس برای پردازش داده ها استفاده شده است. در نهایت چنین نتیجه شد که بین متغیرهای مدیریت استعداد و عملکرد منابع انسانی با رفتارهای انحرافی رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords: