تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی درشرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

مقاله حاضر به تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ میپردازد.از لحاظ ماهیت، غیرتجربی و از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نحوه گردآوری دادهها نیز به روش، پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی کارشناسان ستادی مرتبط با موضوع منابع انسانی در شرکت توزیع -نیروی برق تهران بزرگ هستند که تعداد آنها برابر با 134 نفر میباشند. از این رو، با استفاده از فرمول ذیل و جدول مورگان، تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. نحوه انتخاب افراد نیز به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای و نهایتاتصادفی ساده بود. نتایج نشان داد که کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارآیی، اثربخشی، کارکردی، تاثیر مثبت دارد و از سوی دیگر، شکاف تحول مدیریت منابع انسانی و شکاف اجرای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر منفی دارد و نهایتا، شکاف اجرای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر منفی دارد.

Keywords:

فناوری اطلاعات , عملکرد مدیریت , منابع انسانی , شرکت توزیع نیروی برق