شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در جذب دانشگران شرکتهای دانش بنیان مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان استان سمنان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 487
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICH02_219
Index date: 5 September 2017
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در جذب دانشگران شرکتهای دانش بنیان مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان استان سمنان abstract
نیروی انسانی در سازمانهای معاصر جایگاه ویژه ای یافته است بگونه ای که اکنون مدیریت استراتزیک نیروی انسانی جایگزین واژه هایی چون اداره امور کارکنان و کارگزینی گردیده است ماحصل این چرخش و تغییر عمیق توجه به مسایلی است که جایگاه سازمان را با کارکرد نیروی انسانی متحول و متعالی مینماید از جمله دانشگران سازمانی که مسیله مهم و جدانشدنی از سازمانهای پیشرو و متعالی می باشد. در این راستا این پژوهش با هدف بررسی عوامل کلیدی موفقیت به کارگیری دانشگران در سازمان های دانش بنیان صورت گرفته است در مجموع چهار عامل کارمندیابی، انتخاب و بکارگیری، ارزیابی و کشفدانشگران، توسعه و آموزش دانشگران و حفظ دانشگران در این طرح بررسی و شناسایی گردیده است که ابتدا روایی و پایایی آن مورد سنجش قرار گرفته است و در نهایت توافق بالای نمونه آماری تاثیر این عوامل را بر به کارگیری دانشگران در سازمانهای دانش بنیان به خوبی نشان می دهد.
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در جذب دانشگران شرکتهای دانش بنیان مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان استان سمنان Keywords:
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در جذب دانشگران شرکتهای دانش بنیان مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان استان سمنان authors
علی استادهاشمی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور