بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی

امروزه اقتصاد کشورها به سمت دانایی و دانش آفرینی چرخش پیدا نموده است و این به خاطر آن است که دانش منشا و مبنای کسب مزیت رقابتی شده است. از طریق تولید،توزیع و مصرف درست دانش می توان سودآوری سازمان راتضمین نمود برای تحقق این هدف مهم لازم است کارکنان سازمان ، یادگیرنده شده و دایما دانش خود را به هنگام نمایند .در یادگیری فردی توان، ظرفیت وقابلیت های افراد توسعه یافته و نهایتا سازمان یادگیرنده شکل می گیرد سازمان یادگیرنده نیازمند فراهم نمودن زیرساخت های فرهنگی ، انسانی و فناوری بوده و بایستی از طریق طراحی نظام مدیریت دانش گران آن را دوام بخشید،در این میان سازمانهاییچون سازمان تامین اجتماعی با رویکردی اقتصادی و اجتماعی، با پوشش قرار دادن بیش از نیمی از جمعیت کشور ایران و مدیریت بر منابع مالی و اقتصادی بسیار گسترده که دارای پیچیدگی در ابعاد افقی و عمودی و جغرافیایی مدیریت است نیازمند افزایش توانیادگیری می باشد تا بتواند پیچیدگی سازمانی خود را شناخته و مدیریت نماید . در این میان پیاده سازی مدلهای مدیریت دانش و بومی سازی آن با ساختار تامین اجتماعی در کنار بهره مندی از فناوریهای جدید در رفع چالشهای سازمان تامین اجتماعی بسیارراهگشا خواهد بود لذا در این تحقیق به بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی پرداخته شده است.تحقیق حاضر، یک تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارمندان سازمان تامین اجتماعی -میباشند. با استفاده از فرمول کوکران 122 نفر به عنوان حداقل نمونه آماری مورد نیاز انتخاب و پرسشنامه به طور تصادفی در بین نمونه توزیع گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار سازه استفاده شده است. جهت محاسبه پایایی، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 0/829محاسبه گردید.براساس نتایج آزمون رگرسیون رابطه مثبت و معنادار مولفه های تحقیق بررسی شد.

Keywords:

مدیریت دانش , ساختار سازمانی , فرهنگ سازمانی , ارزیابی دانش , تامین اجتماعی