بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 963
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOEM04_098
Index date: 5 September 2017
بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر بدبینی کارکنان بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ملی حفاری اهواز می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت تشکیل دادند که از این میان تعداد 356 نمونه از طریق فرمول کوکران تعیین شد. درنهایت تعداد 338 پرسشنامه تکمیل شده با نرخبازگشت 9/94 %بدست آمد واطلاعات پرسشنامه مورد بررسی وتحلیل قرار گرفت. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه بود. روایی صوری و محتوایی تایید و روایی سازه پرسشنامه ها با شاخص های AVE و روایی همگرا و واگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی(شاخص های آماری مانند فراوانی،درصد فراوانی) واستنباطی از طریق ضریب آزمون رگرسیون توسط نرم افزار Smartpls صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی(شاخص هایآماری مانند فراوانی،درصد فراوانی) واستنباطی از طریق معادلات ساختاری( تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری) صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش نشانداد بدبینی کارکنان با ضریب 427/0 -بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر منفی و معناداری داشته همچنین تاثیر مثبت و معناداری بدبینی کارکنان بر تمایل به ترک شغل با ضریب 33/0 ، تعهد سازمانی با ضریب 66/0 -بر تمایل به ترک شغل داشته است.
بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز Keywords:
بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز authors
حمید باران گر
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان ، اصفهان، ایران