بررسی رابطه هوش عاطفی کارکنان با اثر بخشی سازمانی در شرکت شیر پگاه کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی کارکنان با اثر بخشی سازمانی در شرکت شیر پگاه کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی - همبستگی بوده، جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شرکت شیر پگاه کرمان به تعداد 250 نفر می باشند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان به تعداد 148 نفر و برای انتخاب افراد از نمونه گیری به روش تصادفی سادهاستفاده گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش عاطفی با روایی 86/0 و پایایی 832/0 ، اثربخشی سازمان با روایی 92/0 و پایایی 938/0 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون- اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش عاطفی کارکنان با اثربخشی سازمانی در شرکت شیر پگاه کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین خود آگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط کارکنان با اثربخشی سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده اثربخشی سازمانی، خودمدیریتی کارکنان می باشد.

Keywords:

هوش عاطفی , اثر بخشی سازمانی , شرکت شیر پگاه کرمان