بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 677
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IDBCONF03_028
Index date: 26 September 2017
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز abstract
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز بوده است.روش تحقیق توصیفی_پیمایشی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانک رفاه استان البرز تشکیل می دهند. نمونه آماری تحقیق شامل 158 نفر از کارکنان بانک رفاه استان البرز و روشنمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه شد. که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. از آمار توصیفی برایتوصیف وضعیت آزمودنی ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن جهت بررسی معناداری فرضیه ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین در سبکهای نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، پرورش شایستگیهاو توجه و ملاحظات فردی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه رابطه مثبت وجود دارد.
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز Keywords:
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز authors
زینب وفادارکله سر
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
محمد احمدی
استادیار دانشگاه پیام نور گروه مدیریت بازرگانی